close
تبلیغات در اینترنت

بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما

بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

بازدید: 87
دسته بندی: دانلود فایل,
 بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

 

بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

دراین تحقیق، سعی شده است مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملكرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ،بررسی شود

دانلود بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

سیستم همکاری در فروش فایل
ارزشیابی عملكرد كاركنان
جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد در حقوق ایران
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی
بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان
دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد حقوق عمومی
دانلود پایان نامه ارشد حقوق عمومی
دسته بندی فقه،حقوق،الهیات
فرمت فایل doc
حجم فایل 185 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 132

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی

بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان

 
چکیده
مبنای قانونی نظام ارزشیابی عملكرد كاركنان دولت، درایران به سال 1349 برمی گردد، برای نخستین بار در سال 1349 مقرر گردید سازمانهای دولتی مورد ارزشیابی مستمر قرار گیرند بدین منظورسازمانی با عنوان مركز ارزشیابی سازمانهای دولتی در نخست وزیری تشكیل گردید، هدف این مركز ارزشیابی مستمر عملكرد سازمانهای دولتی و مسؤلین آنها و كشف علل عدم پیشرفت كار در سازمانهای دولتی و تهیه پیشنهادات لازم به منظور رفع مشكلات و موانع، افزایش بازده كار و اظهار نظر نسبت به صلاحیت مسؤلین امور بوده است.علاوه بر مركز ارزشیابی سازمانهای دولتی، سازمان بازرسی كشور، با اعزام هیأتهای بازرسی به اقصی نقاط كشور، بررسی شكایات و نارضایتی مردم از دستگاهها و مأمورین دولت را بر عهده داشته است. 
 
 دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی وجایگاه نظام ارزشیابی عملكرد ازدیدگاه اسلام وحقوق ایران ، با طرح سه فرضیه وسه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملكرد شاغلین دستگاههاوسازمانهای دولتی ومیزان اثربخشی آن درنظام پرداخت حقوق ومزایای كاركنان دولت،مورد تجزیه وتحلیل حقوقی قرارگرفته وپاسخ مناسبی داده شود.  
 
ارزشیابی ابزارمؤثری درمدیریت منابع انسانی است كه طی سالهای اخیربطورروزافزونی موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشركتهای دولتی وغیردولتی قرارگرفته است.نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهدبااستفاده صحیح ومنطقی ازاین ابزار،سازمانهاباكارائی بهتری به اهداف موردنظرخودمی رسندوازطرفی منافع وخواسته های كاركنان نیزبنحومطلوب تامین می گردد. 
 
 
کلمات کلیدی:

نظام پرداخت

ارزشیابی عملكرد كاركنان

جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد در حقوق ایران

 
 
مقدمه
یكی از اهداف مهمّ ارزشیابی عملكرد كاركنان ، تعیین نظام پرداخت عادلانه و  اعمال افزایش حقوق و پاداشها بر مبنای معیارهای عملكرد می باشد ،لذادر طراحی نظام پرداخت رعایت اصول و مبانی حاكم برآن ضروری می باشد كه در چهار مؤلفة زیر دسته بندی می شوند:  
الف-  شاخص ها و مؤلفه های طراحی نظام پرداخت : 
رعایت عدالت در پرداخت، توجه به ویژگی های شاغل، انتخاب نظام امتیاز فرد و شغل، تقسیم دو بخش مستمر و غیر مستمر، انعطاف پذیری نظام پرداخت در درون، جداسازی پرداخت های ترمیمی از نظام پرداخت، ارتقای سطح بهره وری با قرار دادن آن در پرداخت های غیر مستمر، ایجاد نظام ارزیابی عملكرددر پرداخت های غیر مستمر، توجه به میزان اختیار و مسؤلیت های شاغل، توجه به كوشش ها و تلاشهای شاغل، توجه به شرایط محیط كار.
ب- شاخص ها و مؤلفه های اجرا:
سهولت در اجرا، اجرای نیمه متمركز، انعطاف پذیر بودن نظام با شرایط محیط، شایسته سالاری در انتخاب كاركنان و مدیران، رفع تبعیض.
ج- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش كار فرما:
حفظ قدرت خرید كاركنان، توجه به رفاه و رضایت مندی كارمندان، افزایش حقوق سالانة كاركنان( متناسب با نرخ تورم)، پش بینی منابع مالی لازم. تمركز زدایی، حفظ و نگاه داشت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز، نظارت و كنترل.
د- شاخص ها و مؤلفه های ویژة دولت در نقش حافظ منافع ملی:
تأمین حدأقل معیشت برای كل آحاد جامعه، پرداخت های ترمیمی ( نقدی و غیر نقدی)، تأمین 
اجتماعی ( رفع فقر، تغذیه، بهداشت، مسكن و ... )، هماهنگی میزان پرداخت میان بخش خصوصی و عمومی، ارجحیت منافع و مصالح ملی بر مصلح دولت در نقش كارفرما.
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه                                                                                         1

فصل اول : جایگاه  نظام ارزشیابی عملكرد وپاداش دراسلام

بخش اول – مبانی ارزشیابی ازدیدگاه قرآن                                     10 

مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشیابی درنظام آفرینش                            10
مبحث دوم- مصادیق ارزشها وضد ارزشهای ذاتی انسان از نظر قرآن                    15

بخش دوم – معیارها وروشهای ارزشیابی ازدیدگاه اسلام                   17

مبحث اول- معیارا یمان توأم باعمل صالح                                                         17
مبحث دوم-معیار تقوا                                                                                                19
مبحث سوم - معیار عدالت                                                                                         23
مبحث چهارم – روشهای ارزشیابی در قرآن                                                               32

بخش سوم – انگیزش وجبران خدمات در اسلام                                 36

مبحث اول-  نظریه انگیزش دراسلام                                                                          36
مبحث دوم-  پاداش وامتیازات درقرآن                                                                       42
مبحث سوم- نظام پرداخت ازدیدگاه اسلام                                                                 45

بخش چهارم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت:

میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان
مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت
 

فصل دوم–  جایگاه نظام ارزشیابی عملكرد درحقوق ایران

بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی                                                             52       

مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران                           52       
مبحث دوم – مبانی ارزشیابی درقوانین موضوعه ایران                                                 55 

بخش دوم-نظام ارزشیابی عملكردكاركنان دولت                                           64

میحث اول-  اصول ومعیارهای ارزشیابی عملكردكاركنان                                               65  
مبحث دوم –روشهای ارزشیابی عملكرد كاركنان                                                             71
مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشیابی عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت               76                  
 

فصل سوم - نقش متقابل ارزشیابی عملكرد ونظام پرداخت

 كاركنان دولت

بخش اول: نظام پرداخت مبتنی بر عملكرد وشایستگی كاركنان                     85

مبحث اول- طرح های پرداخت مبتنی برعملكرد                                                               86
مبحث دوم- آثار مثبت و منفی پرداختهای مبتنی بر ارزیابی عملكرد                                88
مبحث سوم- افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی                                                               91
بخش دوم:  نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائی                                       95
مبحث اول- عوامل انگیزشی نظام پرداخت كارآمد                                                             95
مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزایش كارایی                                             101
بخش سوم: رابطه نظامهای پرداخت حقوق بابهره وری وتحولات نظام پرداخت
كاركنان دولت                                                                                                                   107
مبحث اول-تاریخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت                                             107                                        
    مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزایای قبلی                         114
مبحث سوم- دلایل ناكارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت                       116
نتیجه گیری  و پیشنهاد                                                                          120
منابع ومآخذ                                                                                        125                                                                                    
 
 
 

دانلود بررسی حقوقی تاثیر ارزشیابی عملكرد در حقوق و مزایا کارمندان


این مطلب در تاریخ: پنجشنبه 05 آذر 1394 ساعت: 11:12 منتشر شده است
نظرات()

نظرات


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

» رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

تبلیغات

متن

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 7

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 528
بازدید دیروز بازدید دیروز : 1,599
آي پي امروز آي پي امروز : 89
آي پي ديروز آي پي ديروز : 290
بازدید هفته بازدید هفته : 6,316
بازدید ماه بازدید ماه : 14,139
بازدید سال بازدید سال : 487,127
بازدید کلی بازدید کلی : 1,198,928

اطلاعات شما اطلاعات شما
آی پی آی پی : 54.158.119.60
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :
تاریخ امروز امروز : جمعه 19 آذر 1395

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

تصویر ثابت