close
تبلیغات در اینترنت

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

بازدید: 61

 

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

معلمان و دبیران مدارس در نظام تعلیم و پرورش و داشتن نسلی فرهیخته نقش اساسی دارند البته رضامندی شغلی معلمان تأثیری غیر قابل انکار بر وظایف آموزشی و تربیتی آن ها دارد و رضایت از شغل نیز متاثر از عوامل گوناگونی است

دانلود رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

رضایت شغلی
آموزش و پرورش
خود شکوفایی معلمان
دانلود مقالات رشته روانشناسی
خود شکوفایی و رضامندی شغلی معلمان و دبیران مدارس
دانلود مقاله رضایت شغلی معلمان
دانلود مقالات روانشناسی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

دانلود مقاله رشته روانشناسی

رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس

چكیده:
   معلمان و دبیران مدارس در نظام تعلیم و پرورش و داشتن نسلی فرهیخته نقش اساسی دارند. البته رضامندی شغلی معلمان تأثیری غیر قابل انکار بر وظایف آموزشی و تربیتی آن ها دارد و رضایت از شغل نیز متاثر از عوامل گوناگونی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران ناحیه 5 آموزش و پرورش تبریز(1390) و حجم نمونه 183 نفر می‌باشد.با در نظر داشتن ترکیبی از  نظریه های مزلو،بروفی،مک‌کللند،... و پیشینه تجربی تحقیق متغیرهای مستقل تحقیق استخراج و رابطه آن ها با متغیر وابسته مورد آزمون قرار گرفت. اهداف کلی تحقیق شناخت «میزان رضایت شغلی دبیران دبیرستان های ناحیه 5  آموزش و پرورش شهر تبریز و شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر میزان رضایت شغلی دبیران این ناحیه است.
 
نتایج نشان داد میانگین رضایت شغلی دبیران مورد مطالعه در حد مطلوبی(میانگین 4/25 از 35) بوده و در بین متغیرهای مورد مطالعه به ترتیب متغیرهای«خودشکوفایی» (69/0)، «محیط فیزیکی کار» (33/0)، «رابطه با همکاران» (22/0)، «ماهیت شغل» (21/0) و «حقوق و مزایا» (17/0) با متغیر وابسته رابطه معنا‌داری داشته‌اند.
 
 
كلید واژه ها:

رضایت شغلی

آموزش و پرورش

خود شکوفایی معلمان

 
 
 
بیان مساله:
علاقه به موضوع رضایت شغلی با تحقیق التون مایو که در شهر هاثورن آمریکا و شرکت وسترن الکتریک انجام شد، به وجود آمد. رضایت شغلی که در گذشته عمدتا از مطلوب بودن منافع مادی حاصل می گردید به طور فزاینده ای تغییر شکل داد و جای خود را به رضایت شغلی که ریشه ی آن در تناسب کار، علاقه به کار و منزلت اجتماعی کار بود، داده است.در حال حاضر کار فقط وسیله ی تامین احتیاجات مادی نمی باشد. هر چند که هنوز درآمد یک عامل مهم است ولی امنیت شغلی و محیط  های انسانی تر کار،روز به روز اهمیت پیدا می-کنند.انسانی کردن کار فقط مفهوم عوامل ارگانیک (تلفیق نیروی انسانی و ماشینی) را نمی دهد بلکه پهنه ای برای خود سازی و مشارکت در جریان تصمیم گیری ها است.بعلاوه کار سبب می شود که بعضی از نیازهای مهم انسان که بر خاسته از عوامل مهم اجتماعی هستند ارضاء شود.از جمله نیاز به رقابت، نیاز به کسب مهارت، نیاز به مشارکت در اجتماعات وسیع تر،نیاز به پرورش و تکامل شخصیت جزء نیازهایی هستند که با کار کردن برطرف می شود.این موضوع در رابطه با معلمان نیز صادق است.
 
 
 
فهرست مطالب
خود شکوفایی و رضامندی شغلی1
چكیده:1
كلید واژهها:2
بیان مساله:3
جدول شماره (1): سلسله مراتب نیازها، عوامل سازمانی ارضای آنی از دیدگاه لوسیر5
جدول شماره (2): ضرایب پایایی متغیرهای مستقل تحقیق16
یافتهها16
بحث و نتیجهگیری:22
منابع:28
 
 

دانلود رضایت شغلی معلمان و دبیران مدارس


این مطلب در تاریخ: پنجشنبه 17 دي 1394 ساعت: 18:4 منتشر شده است
نظرات()

نظرات


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

» رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

تبلیغات

متن

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 4

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 971
بازدید دیروز بازدید دیروز : 1,663
آي پي امروز آي پي امروز : 163
آي پي ديروز آي پي ديروز : 259
بازدید هفته بازدید هفته : 5,160
بازدید ماه بازدید ماه : 12,983
بازدید سال بازدید سال : 485,971
بازدید کلی بازدید کلی : 1,197,772

اطلاعات شما اطلاعات شما
آی پی آی پی : 54.163.129.96
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :
تاریخ امروز امروز : پنجشنبه 18 آذر 1395

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

تصویر ثابت