close
تبلیغات در اینترنت

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمار

بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما بهترین مکان برای نمایش تبلیغات شما

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمار

بازدید: 17
دسته بندی: دانلود فایل,
تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمار
تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است

دانلود تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

رضایت شغلی
مدیریت کیفیت جامع
بهره وری سازمانی
فناوری اطلاعات
رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها
دانلود مقالات ترجمه شده
دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت
دانلود مقالات ترجمه شده رشته مدیریت
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 62 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)

عنوان انگلیسی:

A canonical analysis on the relation between information technology and total quality management and organizational efficiency and job satisfaction in hospitals

 

چکیده

این تحقیق به دنبال بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات ومدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی بوده است جامعه آماری تحقیق حاضر را  تمامی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه تشکیل میدهد. که تعداد اعضای آن 260 نفر بوده است. در این پژوهش حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 159 نفر به دست آمد.  به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.

روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ تایید گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک همبستگی کانونی یا متعارف و رگرسیون چند متغیره استفاده می گردد.  نتایج تحلیل همبستگی کانونی داده ها نشان داد که،  با اطمینان 99 درصد بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (R2c=0. 71).

از سوی دیگر نتایج رگرسیون نشان داد که، فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع پیش بینی کننده های خوبی برای رضایت شغلی وبهره وری سازمانی هستند. ضریب افزونگی تبیین واریانس متغیرهای مجموعه اول (بهره وری سازمانی ورضایت شغلی) توسط مجموعه دوم (فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع) برابر با 63 درصد بوده است.  و ضریب افزونگی مجموعه دوم توسط مجموعه اول برابربا 53 درصد محاسبه شده است.

 
کلمات کلیدی: رضایت شغلی
مدیریت کیفیت جامع
بهره وری سازمانی
فناوری اطلاعات
 
مقدمه 
با توجه به محدودیت منابع در تمام کشورهای دنیا،  افزایش بهره وری سازمانی به عنوان یک ضرورت اساسی برای ارتقای استاندارد زندگی یک ملت،  اهمیت پیدا می کند.  این محدودیت هم شامل عوامل تولیدی مادی نظیر؛ سرمایه،  زمین،  تکنولوژی وهم منابع انسانی متخصص،  کارآمد و اثربخش را در بر می گیرد بنابراین نیاز به بهره وری چه در ممالک پیشرفته و چه کشورهای در خال توسعه و عقب مانده یک ضرورت است (خاکی، 1997).
 
در زمینه بهره وری سازمانی و عوامل موثر بر آن نتایج مطالعات نشان داده است که،  عواملی نظیر؛آموزش نیروی انسانی شاغل،  ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کاربهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب ابتکار وخلاقیت مدیران و کارکنان،  برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق و نهایتا بالا بردن رضایت شغلی کارکنان از جمله عوامل موثر بر بهره وری سازمانی هستند (میرکمالی و صنایع، 2001).
 
 رضایت شغلی از جمله فاکتورهای ارزیابی مدیریت مناسب و کارآمد و داشتن انگیزه کافی نیروی انسانی برای کاربهتر و بیشتر در سازمان ها بشمار می رود.  چرا که اگر نیروی انسانی انگیزه کافی برای کار داشته باشد استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می گیرند.  داشتن روحیه و رضایت مندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمان هابسیار مهم است.  بنابراین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان بهبود رضایت شغلی آنها است(پاشاکی، 1382). 
 
فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
روش تحقیق
 
جدول 1: ضرایب پایایی پرسشنامه ها
یافته ها
فرضیه اصلی پژوهش:
جدول ‏4 5: آمار توصیفی متغیرهای کانونی
جدول ‏4 6: همبستگی پیرسون بین متغیرهای کانونی
معنی داری مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی
جدول ‏4 7:آزمون های معنی داری برای مدل کامل تحلیل همبستگی کانونی
فرضیه فرعی 1
جدول ‏4 12نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، رضایت شغلی 
فرضیه 2
جدول ‏4 13: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه فناوری اطلاعات، مدیریت کیفیت، بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 3
جدول ‏4 14: ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و رضایت شغلی
فرضیه فرعی 4
جدول ‏4 15:ضریب همبستگی پیرسون بین فناوری اطلاعات و بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 5
جدول ‏4 16: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و بهره وری سازمانی
فرضیه فرعی 6
جدول ‏4 17: ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت شغلی
فرضیه فرعی 7
جدول ‏4 18: ضریب همبستگی پیرسون بین بهره وری سازمانی و رضایت شغلی

 

دانلود تحلیل کانونی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت کیفیت جامع با بهره وری سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان ها(مورد: بیمارستان امام رضا علیه السلام)


این مطلب در تاریخ: دوشنبه 27 ارديبهشت 1395 ساعت: 15:49 منتشر شده است
نظرات()

نظرات


نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی

ورود کاربران

نام کاربری :
رمز عبور :

» رمز عبور را فراموش کردم ؟

عضويت سريع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

تبلیغات

متن

آمار


آمار کاربران آمار کاربران
افراد آنلاین افراد آنلاین : 5

آمار بازدیدآمار بازدید
بازدید امروز بازدید امروز : 865
بازدید دیروز بازدید دیروز : 1,599
آي پي امروز آي پي امروز : 150
آي پي ديروز آي پي ديروز : 290
بازدید هفته بازدید هفته : 6,653
بازدید ماه بازدید ماه : 14,476
بازدید سال بازدید سال : 487,464
بازدید کلی بازدید کلی : 1,199,265

اطلاعات شما اطلاعات شما
آی پی آی پی : 54.205.0.26
مرورگر مرورگر :
سیستم عامل سیستم عامل :
تاریخ امروز امروز : جمعه 19 آذر 1395

خبرنامه

براي اطلاع از آپيدت شدن سایت در خبرنامه سایت عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

تصویر ثابت